總有人問離退休人員特別是單位返聘的離退休人員相關的，個人所得稅的征免，企業(yè)所得稅的稅前扣除，以及社會保險費、工傷費用的處理問題。
今天來個匯總答疑~
個人所得稅
一、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅。
二、離退休人員除按規(guī)定領取離退休工資或養(yǎng)老金（上述第一項所列項目）外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
三、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；
（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件）
企業(yè)所得稅
一、按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除。
二、企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
社會保險費
勞動關系與勞務關系
在勞動法體系中，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與之間，屬于何種關系，是勞動關系？還是勞務關系？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
社會保險費
一、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出不列入繳費基數，在計算繳費基數時應予剔除。
二、聘用、留用的離退休人員的勞動報酬應計入工資總額（勞動報酬總額），應作為單位繳納部分的繳費基數，即單位繳費基數將大于個人繳費基數。
隨著形勢的發(fā)展，此項規(guī)定也有所變化。如黑龍江?。▏叶悇湛偩趾邶埥《悇站峙c省人力資源和社會保障廳商定）近日規(guī)定：自2019年3月份（費款屬期）起，用人單位聘用的退休人員和已經由原單位繳納基本養(yǎng)老保險費的兼職人員的勞務報酬（包括工資薪金等各類勞動報酬）不計入用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費基數。
三、離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題。
如果聘用離退休人員的現工作單位已經（按項目參保等方式）為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理；如果用人單位沒有為返聘人員繳納工傷保險，則應當參照“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理”的規(guī)定辦理，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位給離退休返聘人員購買了雇主責任險的，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內，由保險公司理賠。注：以上各事項，各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)、計劃單列市等）有具體規(guī)定的從其規(guī)定。
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